転職活動は退職してからするか、在職中からするか？
＜転職を考えたとき、転職活動をいつ始めたらいいか＞
転職の理由は様々あるかとは思いますが、「転職活動をいつ始めたらいいか」というのは重要な問題です。
退職してから始めるか、在職中から仕事を続けながら次の会社を探すか、そのどちらかということになります。
半ばやけを起こして何も考えずに辞める人もいるでしょうが、退職してからの就職活動は、お金の問題が大きな壁になります。
有給休暇を消化させてくれる会社もありますが、辞め方にもよります。
自己都合で退職した場合、雇用保険が支給されるのは、早くても4カ月後です。
しかし、税金や保険料の支払いは待ってくれません。
もちろん、家賃や生活費といった支出もあり、転職活動の資金も自分で支払わなくてはなりません。
すぐに採用が決まれば良いのですが、看護師や薬剤師と言った国家資格を持った専門職は売り手市場とはいえ、何処でも構わないという方はまずいないでしょうし、何処に再就職するかは慎重に事を進めないといけません。
転職活動が長引くようだと経済的に厳しくなることは覚悟しなくてはなりません。
それに対して、在職中に転職活動ができれば、お金の問題はなんとかクリアできます。
しかし「時間がとれない」という別の問題が生じてきます。
企業研究の時間がなかったり、面接の時間が調整できなかったりと、タイミングが合わずにチャンスを逃してしまう可能性もあります。
できれば、就職先が決まってから退職したほうが安全なのは言うまでもありません。
その点、「ネット転職」であれば、時間の調整やし易いですし、選択肢の幅が大きくなります。
＜転職の時期を決めるための3つのポイント＞
転職活動を始める時期をいつにするか、決定するために考えなければならないポイント
を挙げてみましょう。
①第１のポイントは「蓄えがどのくらいあるか」です。
自己都合で会社を辞めると、すぐには雇用保険が給付されませんので、3～4カ月先まで無収入で生活できるか、預金通帳と相することになります。
経済的な余裕がないと、転職活動にも焦りが生じてしまいますし、普通だったら躊躇してしまう会社や業務内容でも、妥協してしまうことになりかねません。
②第2のポイントは「採用活動が活発な時期であるか」ということです。
一般的に、中途採用の募集が増えるのは1～3月、7～9月とされています。
ですから、新卒を採用する「4月」、上半期を終えた「10月」を照準に転職活動をすると良いようです。
いずれも決算期の前で、経営の見直しをはかるため人員の補充を決定することが多いのです。
また、どちらもボーナスの後で、ボーナスをもらって辞めた人の補充をするという意味合いもあるようです。
募集の多い時期に転職活動をするほうが選択の幅が広がり、良い企業に出合う可能性が高くなります。
③第3のポイントは「今の職場が繁忙期を迎えていないか」です。
その逆もあるでしょうが、年末年始など、誰もが休みたい時期には人員の調整が難しいのは言うまでもありません。
あなたが抜けることで他の人の負担が増えるのでは、円満退職とはいえません。
現職のまま転職活動をするとしても、会社の繁忙期を避けて動くのは、人として当然のことです。
＜転職計画を立てる＞
知人の看護師にもいましたが、有給休暇を消化する期間は体を休めて遊ぶ期間に充て、１ヶ月でさっさと転職という人も中にはいます。
しかし、最低3ヶ月は余裕をもって活動したいものです。
口頭でも書面でも良いので、まずは退職の意思を会社側に伝える必要があります。
もちろん、「飛ぶ鳥後を濁さず」。
同じ業界で転職するならばなおさらですが、けじめをつける意味でも、「退職願」はしっかりと書きましょう。
話がそれましたが、会社側が何らかの理由で解雇する場合は「一ヶ月前に告知」するか、「即日解雇の場合でも一ヶ月分の賃金を支払うこと」が法的に定められています。
なので、一般的な社会常識としては、社員が辞める場合も一ヶ月前に会社側に伝えるのが通例になっているようです。
人員の補充などをしなければいけない会社側としては守ってほしい当然のルールとも言えます。
退職する時期や転職活動を考えると
①情報収集開始（２～４週間）
②応募活動開始（1ヶ月前後が平均的な活動期間と言われています）
③「退職願」を会社に提出する（退職の一ヶ月前なので、内定を目安に提出）
などの期間が必要なので、やはり２～３ヶ月は転職活動に必要だと言えます。
応募する企業数にもよりますが、その数が多ければその分だけ期間を必要とします。
医療関係の有資格者や専門職は、会社側としては優秀な人材を確保するためにも、時期を問わず面接に応じてくれる場合がほとんどだとは思いますので、アクションを起こす時期はあまり関係ないとも言われます。
しかし、油断大敵。
あくまでも相手あっての話ですし、ピッタリと相思相愛の関係になれば良いですが、昨今の景気や社会事情を考えると、やはり企業が求人を出すタイミングも重要です。
選択肢の幅を広げたり、スキルアップや収入アップを目指すのであれば、やはり転職計画は綿密に立てた方が良さそうです。
転職の理由は様々あるかとは思いますが、「転職活動をいつ始めたらいいか」というのは重要な問題です。
退職してから始めるか、在職中から仕事を続けながら次の会社を探すか、そのどちらかということになります。
半ばやけを起こして何も考えずに辞める人もいるでしょうが、退職してからの就職活動は、お金の問題が大きな壁になります。
有給休暇を消化させてくれる会社もありますが、辞め方にもよります。
自己都合で退職した場合、雇用保険が支給されるのは、早くても4カ月後です。
しかし、税金や保険料の支払いは待ってくれません。
もちろん、家賃や生活費といった支出もあり、転職活動の資金も自分で支払わなくてはなりません。
すぐに採用が決まれば良いのですが、看護師や薬剤師と言った国家資格を持った専門職は売り手市場とはいえ、何処でも構わないという方はまずいないでしょうし、何処に再就職するかは慎重に事を進めないといけません。
転職活動が長引くようだと経済的に厳しくなることは覚悟しなくてはなりません。
それに対して、在職中に転職活動ができれば、お金の問題はなんとかクリアできます。
しかし「時間がとれない」という別の問題が生じてきます。
企業研究の時間がなかったり、面接の時間が調整できなかったりと、タイミングが合わずにチャンスを逃してしまう可能性もあります。
できれば、就職先が決まってから退職したほうが安全なのは言うまでもありません。
その点、「ネット転職」であれば、時間の調整やし易いですし、選択肢の幅が大きくなります。
＜転職の時期を決めるための3つのポイント＞
転職活動を始める時期をいつにするか、決定するために考えなければならないポイント
を挙げてみましょう。
①第１のポイントは「蓄えがどのくらいあるか」です。
自己都合で会社を辞めると、すぐには雇用保険が給付されませんので、3～4カ月先まで無収入で生活できるか、預金通帳と相することになります。
経済的な余裕がないと、転職活動にも焦りが生じてしまいますし、普通だったら躊躇してしまう会社や業務内容でも、妥協してしまうことになりかねません。
②第2のポイントは「採用活動が活発な時期であるか」ということです。
一般的に、中途採用の募集が増えるのは1～3月、7～9月とされています。
ですから、新卒を採用する「4月」、上半期を終えた「10月」を照準に転職活動をすると良いようです。
いずれも決算期の前で、経営の見直しをはかるため人員の補充を決定することが多いのです。
また、どちらもボーナスの後で、ボーナスをもらって辞めた人の補充をするという意味合いもあるようです。
募集の多い時期に転職活動をするほうが選択の幅が広がり、良い企業に出合う可能性が高くなります。
③第3のポイントは「今の職場が繁忙期を迎えていないか」です。
その逆もあるでしょうが、年末年始など、誰もが休みたい時期には人員の調整が難しいのは言うまでもありません。
あなたが抜けることで他の人の負担が増えるのでは、円満退職とはいえません。
現職のまま転職活動をするとしても、会社の繁忙期を避けて動くのは、人として当然のことです。
＜転職計画を立てる＞
知人の看護師にもいましたが、有給休暇を消化する期間は体を休めて遊ぶ期間に充て、１ヶ月でさっさと転職という人も中にはいます。
しかし、最低3ヶ月は余裕をもって活動したいものです。
口頭でも書面でも良いので、まずは退職の意思を会社側に伝える必要があります。
もちろん、「飛ぶ鳥後を濁さず」。
同じ業界で転職するならばなおさらですが、けじめをつける意味でも、「退職願」はしっかりと書きましょう。
話がそれましたが、会社側が何らかの理由で解雇する場合は「一ヶ月前に告知」するか、「即日解雇の場合でも一ヶ月分の賃金を支払うこと」が法的に定められています。
なので、一般的な社会常識としては、社員が辞める場合も一ヶ月前に会社側に伝えるのが通例になっているようです。
人員の補充などをしなければいけない会社側としては守ってほしい当然のルールとも言えます。
退職する時期や転職活動を考えると
①情報収集開始（２～４週間）
②応募活動開始（1ヶ月前後が平均的な活動期間と言われています）
③「退職願」を会社に提出する（退職の一ヶ月前なので、内定を目安に提出）
などの期間が必要なので、やはり２～３ヶ月は転職活動に必要だと言えます。
応募する企業数にもよりますが、その数が多ければその分だけ期間を必要とします。
医療関係の有資格者や専門職は、会社側としては優秀な人材を確保するためにも、時期を問わず面接に応じてくれる場合がほとんどだとは思いますので、アクションを起こす時期はあまり関係ないとも言われます。
しかし、油断大敵。
あくまでも相手あっての話ですし、ピッタリと相思相愛の関係になれば良いですが、昨今の景気や社会事情を考えると、やはり企業が求人を出すタイミングも重要です。
選択肢の幅を広げたり、スキルアップや収入アップを目指すのであれば、やはり転職計画は綿密に立てた方が良さそうです。